压力和工作精神疾病工作的成年人患有ADHD:定性研究

背景

尽管许多成人多动症表现专业,更强调,和有更多天的病假没有多动症的成年人相比,很少有研究探讨工作的经验作为一个成年人患有ADHD。本研究探讨了与ADHD的一般经验,包括压力和与工作有关的精神疾病。

方法

半结构化的电话采访进行了20个工作成人多动症。访谈议题包括如何ADHD诊断和/或多动症的症状可能影响参与者的工作,工作可能会如何影响参与者的幸福,需要支持和住宿。定性内容分析被用来探索从访谈逐字记录。

结果

分析了三个主题,描述与ADHD的一些挑战:工作和生活与多动症,需要,特殊能力,共有八个子类。分类表具体的挑战;关系和合作;负面影响;规划、优先级、组织和结构;支持、干预措施、住宿和艾滋病;开放、理解和接受;策略;优势和品质。

结论

进一步了解多动症是必要的在工作场所工作的挑战;组织支持的缺乏,在住宿和艾滋病是员工,和诊断的披露可能与伟大的困境。

的比例在过去的二十年里,病假在瑞典由于精神病诊断已大大增加。2016年,精神病诊断占27%的新注册和持续的疾病病例的44% (1]。在瑞典,精神病诊断相关的最长时间的病假,超过对心血管疾病和癌症2]。类似的趋势已经观察到在许多经合组织国家,至少从1990年代中期(3]。病假因精神病诊断的增加归因于几个因素,包括改变工作生活、医疗保健、日常生活和其他方面的。Lidwall et al。4)指出,从身体到心理压力,而Lidwall和沃斯(5)特别指出困难平衡全职工作和家庭责任。

成人注意缺陷多动障碍(ADHD)可能有特殊的困难平衡工作,休闲,和家人,并运行一个患有精神疾病的风险很高。多动症的特点是症状的注意力不集中,多动和冲动。这是最常见的一种精神障碍在儿童和青少年中,大多数病人,症状贯穿人的一生,与相关的负面影响个人和社会两个层面(6]。全球估计患病率成人ADHD研究之间的差异,根据人口,方法和诊断标准,但估计两至百分之五(例如,7,8])。

学术和专业的许多成人多动症表现不佳,而他们的智力潜能9]。注意力缺陷多动症的成年人报告工作障碍显著高于控制关于性能和有效性以及考勤、团队合作,与上司互动(10]。根据Adamou et al。11),而成人ADHD可能积极性高的员工,ADHD-related困难很快就会开始影响工作表现。一些管理与行政补偿支持或修改工作环境,与精心挑选的职业,比如创造性的职业或者其他精英体育,但症状的注意力不集中,多动和冲动限制在一些工作场所。许多成人多动症有更多的困难比其他管理时间,组织工作,优先任务,执行指令,调节情绪。而一些可以hyperfocus有趣的任务,这可能会增加工作狂的风险。

工作狂和多动症之间的关系已经证明了Andreassen et al。12),等等。hyperfocus除了能力,Andreassen等人还建议补偿假说,成人ADHD可能用晚上和周末的时间来执行工作与他们的同事或者工作没有分心。此外,Andreassen等人表明ADHD的疏忽的性质可能导致拖延和完美主义,而冲动的性质可能会导致个人承担更多的任务比他们可以处理。这可能是加剧了多动症,放松结合困难,可能导致压力和职业倦怠。

多动症的症状和压力之间的关系已经证明了梳子et al。13),等等。他们发现注意力不集中,而不是多动症,最一致的预测。罗杰斯et al。14]表明,成人多动症比控制,疲惫而Brattberg [15]显示ADHD联系密切,倦怠,长期病假。在一个大型的以人群为基础的研究双胞胎,弗里德里希et al。16]发现ADHD的症状与压力性生活事件的风险增加相关,如离婚、失业或经济损失。正如前面提到的,成人多动症也患有精神疾病的风险很高。几项研究发现,大多数成年人患有ADHD满足至少一项并存精神病诊断标准(例如,7,17,18]。

研究成人ADHD的经济负担点病假(增加成本19]。格拉夫et al。20.]发现多动症工人平均每年8.4过剩病假天,相比其他类似的受访者没有多动症。在兄弟姐妹比较成本分析,戴利et al。21]发现成人ADHD的平均34每年病假天,为期平均水平相比他们的兄弟姐妹没有多动症。在研究数据从一个大型制造企业,凯斯勒et al。22多动症)发现,20%的工人有一个或多个病假天过去30天,而只有10%的工人没有多动症。

研究ADHD的门诊病人年龄在19到29年,38%收到病假建议,而普通人群的2.4%收到好处(23]。所有患者纳入研究接受专业治疗多动症,然而,许多工作能力明显受损。

在瑞典,劳动力市场的专业人员患有ADHD的位置强调了政府机构(例如,24]),病人利益团体(例如,25])和临床医生。在国际上,类似电话的关注已经由研究人员(例如,11]),全球专业协会(例如,26]),非营利组织(例如,27])。尽管许多成人多动症表现专业,压力越来越大,有更多天的病假,和经常得到病假建议,很少有研究探讨工作的经验作为一个成年人患有ADHD。

在一个迄今为止最全面的定性研究,布洛德,Pohlman et al。28)进行焦点小组和访谈研究的一般疾病负担成人多动症。工作和职业是重要的话题焦点小组,工作需要应对技能和支持。识别障碍在工作中被瓦解,注意力不集中,并与权威的问题。

面试21岁到38岁之间的成年人患有ADHD,艾克和法甲29日发现可以支持工作,通过结构和要求,如果适应个人的能力。参与者赞赏规则和限制什么活动执行工作,促进重点和实现。参与者还描述了如何就业给他们的生活和价值提供了社会环境。高飞也发现类似的结果在研究et al。30.]。在一个示例的学生,许多研究工作相结合,参与者描述了如何工作提供的亲缘,归属感,价值除了货币补偿。

学习经验的年轻人患有ADHD和上下文的作用,斯基等。31日)报告说,对一些人来说,压力和挑战性的工作可以缓解症状,通过强制关注和牵制无聊。面试成功的成年人患有ADHD,塞奇威克等。32)确定几个ADHD的积极方面。在许多方面与人们一般来说,一些被认为是多动症具体,包括发散性思维,的能力,不墨守成规的。

面试一个受过良好教育,高收入老年人患有ADHD的样本,布洛德施密特等。33报告参与者描述积累负面ADHD对教育成就的影响,工作表现,随后的财务状况。参与者还描述了多动症的压力加剧了其他的压力在他们的生活中,用一个聚合的负面影响生活质量。面试之前未被诊断出患有注意力缺陷多动症,老年人Michielsen et al。34发现参与者是工作努力,一些工作太努力由于困难说“不”。一些专门报道超越他们的物理边界,最终导致身体疾病的压力。

定量研究职业问题的成年人患有ADHD告诉我们很多关于工作的负面影响多动症。虽然以前的定性研究提供进一步的洞察与ADHD的经验,还需要更多的研究在成人多动症如何体验他们的工作生活。这包括特定职业的挑战,成功的策略应对,工作和心理健康之间的关系。这个项目旨在进一步研究与ADHD的一般经验,专门探讨多动症成年人压力和与工作有关的精神疾病,并确定需要阻止这些消极的结果。

进行了深入采访20成人ADHD在2021年5月至7月。

参与者

主要参与者招募在与大型瑞典ADHD患者利益集团合作,Riksforbundet关注。研究发表在社交媒体上的信息,连同一个链接到一个网站,有兴趣的个人被邀请去阅读更多关于这项研究。网站上详细的条款和条件。在招聘之前,这项研究得到瑞典伦理审查机关的伦理批准(日记号码:2021 - 01029)。参与者需要20 - 64岁(瑞典工作年龄的定义),诊断为多动症,说瑞典语,半场或更多工作,有工作经验至少相当于三年全职。没有补偿被授予参与。提供知情同意被要求提交一份通知感兴趣的,因此,从所有参与者获得的书面知情同意。注意,数据收集关于年龄、性别、教育水平、职业地位、工作经验,和ADHD的诊断。最后,参与者提交他们的电子邮件地址。几天后,90感兴趣的通知提交,网站被关闭新提交。 All participants were given a random identification code (e.g., 1a2b), and their contact information was stored separately from all other data. Thus, participation was pseudonymous.

抽样

从池中通知的利益,20个人选择有目的地和分层达成异类样本人口统计数据。一半认定为女性,是男性的一半。年龄从23岁到60年,教育水平范围从高中学位三年多的大学学习,和工作经验范围从5到40年。这些人通过电子邮件联系并邀请安排面试。如果不可用,或者没有反应,另一个年龄相仿的人,如果可能的话,相同的性别联系。总共有61个人,之前联系了20本来计划并进行了采访。表1显示了最终样本的特征。尽可能少的男人感兴趣的提交通知,最后的样本以女性为主。

数据收集

半结构化面试是通过电话进行的,作者观念和使用数字音频录音机M.N.采访内容都被记录下来。所有录音转录逐字的面试官。识别信息代替了一般的类似物,例如,“雇主”、“城市”,或“保健提供者”。

面试指导使用完成所有面试(见附加文件1)。该指南是由作者开发的基于之前的研究和主题相关的研究目标。在第一部分的采访中,主题包括当前和先前的工作场所和工作的经验,如何ADHD诊断和/或多动症的症状影响参与者的工作,和经验来自同事的帮助,经理,家庭,朋友,和专业人士,包括住宿和资源在工作场所。在第二部分的采访中,议题包括如何可能影响参与者的工作幸福感,如何ADHD诊断和/或多动症的症状可能有关系的影响,以及当前需要支持和住宿在工作场所。最后,准备一个预期未来的研究中,参与者被问及他们的兴趣,态度,一个基于互联网的心理干预目标压力和与工作有关的精神疾病专业人士多动症。

分析

传统的定性内容分析方法被用来探索采访的内容(35]。分析是由犯罪手法和M.N.,under the supervision of A.R. Both M.O. and M.N. are licensed clinical psychologists, trained and experienced in the assessment and treatment of adult ADHD.

首先,所有记录都读这封信。引用相关研究目的是强调和提取,即。,all quotes regarding work and explicit, implicit, or possible mental illness, including stress and potential stressors. Quotes regarding the intended future study were considered and included if the content also concerned the current research aims. The selection of quotes was continuously discussed between M.O. and M.N., with assistance from A.R. All quotes were then condensed into units of meaning, using the original wording of the participants. Throughout this process, some quotes were shortened, and some excluded, with respect to the research aims. Again, this included a continuous discussion between M.O. and M.N., with regular consultation of A.R. Finally, all units of meaning were coded inductively, as true as possible to the original wording of the participants.

接下来,所有提取的代码从一个采访中,犯罪手法和M.N.组织和分类,分别。结果异同进行了讨论,直到达成共识。最后的类被编译在思维导图,与各自的代码。然后,其余材料分为犯罪手法和M.N.代码从所有面试分别提取,组织,分为思维导图。每个分类的结果彻底审查在程序员之间的讨论,直到达成共识。最后,综述了所有采访的结果,开发总结主题。类别的所有面试都逐渐聚集,密切关注维护内部一致性和外部之间的异质性最后主题(36]。

在无花果。1分析了三个主题,描述与ADHD的一些挑战:工作和生活与多动症,需要,特殊能力,共有八个子类。

工作和生活与多动症

主题相关的工作和生活有多动症,自然,由面试的大部分地区。这包括经验和后果与ADHD的症状,诊断之前和之后,在不同的工作场所,在不同的生命阶段,可能缓解或加剧的情况下存在。

具体的挑战

所有参与者描述具体挑战与多动症有关,有关症状和/或情况。中突出的症状通常与多动症有关,如注意力分散、健忘、烦躁,冲动和急躁。少也突出的症状通常与多动症有关,比如情绪失调。许多参与者描述了过敏症,批评和失败,和一般的敏感性变化的情绪和氛围在工作场所,负面影响工作表现和心理健康:

我觉得我对批评非常敏感,事情不会我。我很容易落入相信大大不如我的同事们,虽然我知道我不是。我把一切都在,这样的事情成为一个强大的灵敏度,可以导致能量下降,导致我的动机下降,或者让我感到悲伤。(参与者)

样本异构有关的职业,因此,具有挑战性的情况下不同参与者之间。然而,重复单调和重复的任务,导致under-stimulation,无聊,和随后的沮丧。另一个典型的挑战是会议。会议包括困难问题集中跟上讨论、问题收集一个人的想法,而对话脱轨和压力建立会议去加班:

我非常强调从知道我们不会通过议程。它很难关注什么比看到时间耗尽,知道我们不会完成。这也使我无法跟上讨论。我不能跟上讨论而关注我认为会议应该是什么。它是太多的讨论和对话的同时,在不同的领域不同的主题。(参加者B)

关系和合作

大多数参与者提到一起工作的经验和与他人在一起,和那些遇到如何影响了他们的工作经历和多动症。突出的是别人的,想象的或真实的,自己的判断。一些参与者形容穿过懒惰,无知,或者无能,当dysexecutive。别人一再被视为描述太多或太简单。许多人也召回了失礼的历史在工作场所,不圆滑和轻率的结果:

这一段时间我的同事。他们认为我一直生气或,嗯,是心情。他们感觉有点不舒服。我告诉他们事情的真相,我说不管我感受或思考,大声。(参与者)

负面影响

参与者是否喜欢自己的工作,与同事有良好的关系,在他们的职业抱负和感觉的支持管理,他们都描述ADHD的无可争辩的负面后果,与他们的工作。这些后果包括负面影响家庭和娱乐,失去工作,失业和精神疾病的症状。最突出的精神疾病的症状包括焦虑、压力和疲惫。几位与会者描述了工作生活的持续的焦虑,与峰值强度与工作和生活相关事件:

即将到来的危险的感觉,不安,但你永远不知道。它折磨一切你想到在那一刻。(参与者)

它不像你有焦虑一会儿然后你很好。只是躺在那里,像一个基调,令人不安。(参与者E)

关于压力,许多参与者描述一般灵敏度压力,感觉很容易不知所措。这是相关的感觉没有做的足够好,跟不上的任务,而不是呆在最重要的事情。对许多人来说,这是由注意力不集中的症状,如注意力分散和健忘。一些补偿被极其彻底或加班,进一步消耗他们的能量储备。几位与会者描述“风化”多年的紧张工作和反复复发的疲劳。

就像工作影响了他们的心理健康,许多参与者还描述了他们的心理健康状况如何影响他们的工作,积极的和消极的:

如果我紧张,和羞愧,觉得自己愚蠢,我也在工作中表现更糟。效果清晰。的时候我有点更快乐或更积极,我也表现得更好。(参加者B)

其他加重情节

许多参与者描述以外的情况下工作,加剧与ADHD的挑战。是试验与家庭和生育相关最为显著。几位与会者提到自己有特殊需要的孩子,和工作的挑战,适应他们。不知道如果你的孩子能够在早上起床当你有一个重要的会议,管理与儿科医生约会,总是随叫随到,如果发生在学校,介绍了另一个层面的压力。许多参与者将平衡工作与家庭之间的关系描述为“无法控制”,努力维护低唤醒方法下班回家时,遭受重创。

需要

与特定的挑战,负面影响,加重的情况下,所有参与者共同思考当前的需求,以及他们的经验成功的和不成功的干预措施,住宿,和社团的管理支持。

规划、优先级、组织和结构

许多参与者经历了很大的缺陷在其工作场所组织和结构,阻碍人不仅自己和其他同事多动症,但大多数,如果不是全部的话,员工。一些描述缺乏工作描述,不知道要做什么,导致时间和能量的损失:

所有的小事情都喜欢为自己决定以什么顺序应该做的事情,他们应该怎么做,到底我们需要…这些东西为我花费很多的时间和精力,它并不总是帮我的同事。(参与者)

参与者的经验和明确的工作描述,明确的例程,和一致的实现,另一方面,召回蓬勃发展和超越的同事。对一些人来说,结构的好处在工作中运用到个人生活:

拥有一份工作的结构可以帮助我很多在我的业余时间。我从来没有超过十天下班,因为我不想。我需要工作的小跑,维持我生命中任何一种结构。(参与者)

支持、干预措施、住宿和艾滋病

的经验管理支持面试之间的差别很大。虽然许多参与者描述监事和经理支持,负责设计和实现住宿往往被任命为个人:

答案永远是“你能做什么来让它更好?”。我觉得我做我能做的一切。(参加者B)

而管理支持多样化的经验,许多参与者描述监事和经理的重要或关键工作的经验。一定重量给上级支持的态度,和几个参与者描述了如何缺乏响应可以是相当令人沮丧。一些参与者更大的成功与同事合作,在工作中调整程序和流程。例如,一些参与者与团队成员的协议有关的分配任务。其他人发现在同事们的大力支持与其他相似或自己的特殊需要。

虽然一小部分参与者使用辅助技术,如视觉定时器和屏幕阅读器,很少在接触一个职业治疗师。然而,大多数参与者使用手机和计算机应用组织、计划,优先考虑他们的工作,包括智能任务列表、提醒、日历、和定时器。在所有情况下,选择和实施这样的应用程序是由参与者自己,没有专业的帮助:

我有一个非常详细的任务清单在我的电脑。我移动的东西,而不是检查,这样我可以看到我已经取得了进展。…我已经设置了,我提出了我自己。(参与者E)

关于医疗的支持,许多参与者描述显著改进功能在工作后药理治疗多动症的症状。其他干预措施在常规精神病护理的经验,然而,通常是稀缺的,令人失望。例如,一些参与者回忆经历卫生保健提供者之间缺乏知识,除了基本的ADHD的诊断标准。几位与会者预期的干预措施迎合相对功能的成年人,更侧重于执行功能,而不是基本的组织技巧。

开放、理解和接受

许多参与者描述了如何来应对他们ADHD-related赤字,经常通过诊断和随后的(自我)教育,使他们能够建设性地处理他们在工作上的挑战。对一些人来说,它还促进自我同情。披露诊断的经验在工作中,然而,多样。一些共享秘密地与选择的同事,只有他们最亲密的主管,和一些公开谈论它。其他参与者对特定的赤字,症状,和挑战,而不是披露他们的诊断:

我已经习惯开放与我的需求,都与我的同事和我的老板。我通常不谈论我的诊断,但如果有人问我不会说谎。然而,我确实认为我必须开放组织的事情,我需要帮助。(参与者G)

应对披露也不同。一些参与者经历明显的缓解和改善与同事的关系。别人回忆监事和经理不知道如何处理的信息,和普遍缺乏理解成人ADHD的挑战。许多参与者描述了困境周围的披露。一方面,信息披露可能促进住宿,同时提高意识。另一方面,诊断不应该住宿、先决条件和实际信息诊断的价值是有限的。一些参与者也害怕歧视或偏见。

特殊能力

参与者有一个明确的共识,ADHD症状或多动症诊断的优点是微乎其微,几乎所有参与者描述收购策略,个人优势和独特的品质,显著提高功能,有时在工作中减轻负担。

策略

许多参与者使用正式的分析和严格的解决问题的理解和处理具有挑战性的情况和环境。一些描述执行它当场当面对一个挑战,而另一些做笔记的情况下白天后分析并试图补救:

在一天,我经常让列表的事情我感到不满。这样,我让他们返回记录,而不是带着他们和我的个人感觉。你必须保持一个更务实的观点的东西。(参与者H)

在一起,参与者在工作中挑战描述丰富的解决方案。除了beforementioned分析的积极作用,有效的方法包括刺激控制,频繁的休息,议事日程和故意的差距。许多参与者还提到成功的预防策略,包括参与运动,户外生活和其他有价值的消遣。

优势和品质

许多参与者一定的创造力和quick-wittedness描述。这是表示在如头脑风暴会议和解决问题的情况下,以及在社会设置。对于一些参与者,这些特征将伴随一个高于平均水平的感知能力跳出固有思维模式,提出有效的解决方案在同事和合作伙伴卡:

我发现很容易想出多种方法来解决一个问题,我能在二者之间做出选择。我从未遇到困难的情况下,而我经常看到同事得到完全瘫痪。(参与者E)

然而,许多参与者形容他们的财富思想的祝福和诅咒,并发的冲动可能会导致一个表达思想,包括可能有争议的情况下一个会更好保持沉默:

我有大量的事情要做。我已经学会保持安静,有时候,因为你总是最终不得不做他们自己。(参与者E)

一些参与者描述hyperfocus积极能力,能够直接所有注意力的任务,活动,或者客户端,能够迅速吸收至关重要的一个主题的信息。一些参与者也描述超敏反应的某些积极的效果,如能立刻注意到情绪的变化,态度,或大气中重要的会议,能够更好的与客户产生共鸣。

本研究探讨自述ADHD-specific多动症的工作经验,包括与工作有关的压力和精神疾病。定性内容分析的成绩单从20采访透露共同经历的三个主题。结果扩大我们的知识对注意力缺陷多动症的成年人体验他们的工作生活,包括特定的职业挑战,经历之前的干预措施,当前需要,特殊能力和应对策略。

关于生活和工作与多动症,所有参与者描述具体挑战关于某些症状和情况。除了熟悉的ADHD症状,注意力不集中,多动、冲动,许多参与者描述著名情感失调的负担,以及综合社会过敏症。虽然目前对ADHD诊断标准不包括情感失调作为核心症状,它已被广泛讨论的文献是否应该考虑情绪调节的问题(成年人)多动症的主要症状(例如,37,38,39])。巴克利和费舍尔40)认为,情感冲动是尽可能多的部分多动症注意力不集中,多动,障碍和冲动,一个独特的贡献。巴克利和费舍尔也证明情绪冲动和职业的一些测试结果之间的联系,超出传统ADHD症状的关联。社会敏感度也突出在塞奇威克等人的结果。32),尽管讨论不仅作为一个负担,而是一个复杂的现象特征,最好的热情和精力。明显的发病率在当前数据相关的问题和障碍情绪失调和一般社会过敏症未来进一步强调需要考虑这些因素在研究成人ADHD的评估和治疗。

关于生活和工作的后果与多动症,几位与会者描述职业的特点是持续的焦虑、压力和疲惫的复发。正如前面所示,多动症之间的关系,压力,和精神疾病,是有据可查的定量研究。当前研究的结果扩大我们对这种关系的理解,确定感觉不知所措,没有做的足够好,跟不上的任务,而不是停留在最重要的事情,与感知到的压力和过载。

关于干预,住宿,和社团的支持,许多参与者描述不足的负面影响,在其工作场所组织和结构,虽然一些描述在更好的管理情况下蓬勃发展。明了在管理者和员工之间的沟通的重要性强调了多动症注意力缺陷多动症专家(例如,41(例如,[])和管理学者42])。这些结果也支持通过要求和结构描述的埃克和法甲29日]。当前研究的结果进一步支持了这种观点,即管理和组织因素扮演着至关重要的角色与ADHD专业人员的福利和繁荣。

许多参与者的描述显著改善工作能力药理治疗ADHD症状后,任何进一步的经验支持医疗保健是十分罕见的不满意。而成人ADHD药物的有效性是有据可查(例如,43)、国家和国际准则一致建议多通道和多学科治疗(例如,44,45,46,47])。这项研究的结果表明缺陷提供和后备治疗成人ADHD的可接受性,工作的成年人。这包括职业治疗,参与者在当前的研究中很少有过接触职业治疗师,尽管共识多动症专家关于职业治疗师在ADHD干预的重要性48]。

对许多参与者,以外的情况下工作,包括家庭和父母的义务,加重与ADHD的挑战。然而,几乎所有的参与者也描述策略,优势,品质改善功能和减轻负担。对许多参与者,正式的分析和解决问题的能力,创造力和quick-wittedness相结合,是进步的秘诀。而有计划地解决问题是一个挑战对于一些患有ADHD,这些结果符合成人多动症倾向于积极地重新评估当前形势和“不断评估,评估,补偿和调整”([49]p.814)。的价值创造力和quick-wittedness也符合描述的发散思维塞奇威克等。32]。

定性内容分析被用来探索采访的内容。作者的访谈进行和转录后进行分析,使伟大的熟悉数据和清单内容50]。对于诚信,详细分析过程被描述(51),便于读者评价的可转移性(52]。信誉和可靠性分析的所有部分作者之间的不断讨论,引用并给出了成绩单和代表来说明类别和主题覆盖数据(52,53]。此外,招聘和取样的过程被描述,和面试指南已经可用。

在定性研究中,研究人员必须考虑他们的解读,即,their knowledge of the subject and their familiarity with the context [36]。在这项研究中,作者负责采访和分析数据是临床心理学家经历了成人ADHD的评估和治疗,都遇到许多注意力缺陷多动症患者面临压力和与工作有关的精神疾病。解读从临床工作可能意味着风险的深意和确认偏误ADHD(症状)和工作之间的关系,以及工作和心理疾病之间的关系。然而,它也可能引导数据的评估和链接,包括评估的新奇和相关性研究结果(54]。在目前的分析,也非常小心使用和忠于原措辞的参与者在冷凝和编码,即。,而不是阅读或寻找一些在字里行间。

当前研究的局限性包括招聘和抽样过程。在信息的研究中,学习与工作有关的压力和精神疾病的目的是明确的。这个框架可能吸引某些成人ADHD的兴趣和更广泛的历史压力和与工作有关的精神疾病。这是感兴趣的在这项研究中,也许样品会被更多的异构初始信息不具体。样品了,然而,有一个适当的范围有关年龄、工作经验、教育水平、和职业。

未来的研究可能会考虑民族志方法进一步研究与ADHD的挑战。例如,研究人员可能会考虑观察成人ADHD在工作环境中,获得进一步的知识的具体设置情况,证明具有挑战性。通过进一步研究,还可以关注管理合作伙伴的组织,例如,监督员工患有ADHD的经验和管理的挑战和ADHD在工作场所的后果。

当前研究的结果表明,进一步了解多动症是必要的在工作场所工作的挑战;组织支持的缺乏,在住宿和艾滋病是员工,和诊断的披露可能与伟大的困境。当前研究的结果也会通知其他社会合作伙伴,例如,劳动组织和工作环境当局,并建议规定,建议,和立法。在卫生保健,还需要更多的知识,除了药物治疗外,常见的精神病护理干预在常规工作似乎普遍失望成人多动症。而心理教育干预对多动症一般可以提供,参与者在当前的研究中要求干预迎合相对高功能的患者,他们可能面临的具体挑战。

数据从当前的研究并不含有信息公开由于他们会妥协的研究参与者的隐私。参与者都同意数据。然而,数据存档至少十年的斯德哥尔摩大学符合规定。任何数据的要求,应向相应的作者。

多动症:

注意缺陷多动障碍

作者要感谢Riksforbundet帮助招聘研究的关注。

本研究通过慷慨拨款地区可以斯德哥尔摩(foui - 941466)。资助者没有参与研究设计、数据收集和分析,决定发表,或准备的手稿。斯德哥尔摩大学提供的开放获取资金。

作者和联系

1. 斯德哥尔摩大学心理学系,106年91年,瑞典斯德哥尔摩

   马丁•Oscarsson每Carlbring &弗雷德里克·琼森

2. 心理学系,乌普萨拉大学瑞典乌普萨拉

   玛蒂娜·尼尔森和亚历山大Rozental

3. 精神病学研究中心临床神经科学学系卡罗林斯卡医学院,&斯德哥尔摩卫生保健服务,斯德哥尔摩,瑞典

   亚历山大Rozental &精灵金斯堡

贡献

犯罪手法和境发起这项研究的想法。融资担保方式,一个。R, Y.G.,,F.J., with F.J. as the main applicant and principal investigator for the project. The purpose, research aims, and design were further conceptualized by M.N., Y.G., P.C., and F.J. Participants were recruited by M.O. and Y.G. Interviews and analysis were conducted by M.O. and M.N., under supervision by A.R. The manuscript was written by M.O. in consultation with M.N. Important revisions were suggested by A.R., Y.G. P.C., and F.J. The final manuscript was approved by all authors.

作者的信息

不适用。

相应的作者

对应到马丁Oscarsson。

伦理批准和同意参与

招聘开始前,研究得到瑞典伦理审查机关的伦理批准(日记号码:2021 - 01029)。提供知情同意被要求提交一份注意感兴趣的参与,因此,从所有参与者获得的书面知情同意。所有方法都是按照指导方针和有关规定进行。

同意出版

不适用。

相互竞争的利益

在过去的五年中,Y.G.参与pharmacoepidemiological研究ADHD药物治疗由夏尔(武田公司)和收到Studentlitteratur版税一本书有关多动症。M.N.从自然界获得版税&两本书关于ADHD的沙文主义。其余作者宣称他们没有利益冲突。

出版商的注意

施普林格自然保持中立在发表关于司法主权地图和所属机构。

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